Téma:

Jistota v práci? Jedině s dobrou pojistkou za zády!

pojistka

Upadl vám doma někdy telefon, notebook nebo jiný přístroj? Málokdo může odpovědět, že se mu nikdy nestala žádná nehoda, kterou by vznikla finanční újma. V domácím prostředí jde škoda na vrub vám, samozřejmě. Obdobně ale pamatuje zákoník práce na škody, které se stanou během pracovní doby. Také jdou na vrub vám, jen je zákoník omezuje částkou ve výši 4,5násobku hrubého měsíčního výdělku toho, kdo škodu způsobí. Není lepší mít jistotu, že se případná škoda uhradí z kvalitní pojistky?

S pojistkou v klidu

Nemusíte být vysloveně nešika, ale někdy se prostě nějaká nehoda stane. Letmým dotykem spadne drahý laboratorní přístroj ze stolu, nechtěně polijete notebook nebo přidělený telefon kávou či vysokozdvižným vozíkem nabouráte do připravené palety se zbožím a několik krabic se vysype a zboží rozbije. To jsou typické příklady, proč mít řádně sjednané kvalitní pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu. V opačném případě totiž musíte škodu uhradit, a to do výše 4,5násobku vaší hrubé měsíční mzdy. U průměrného výdělku 40 000 Kč je pak částka celých 180 000 Kč, což může citelně chybět v rodinném rozpočtu. 

Pojistka vhodná pro zaměstnance se „služebáky“

Zatímco škody u poškozeného mobilního telefonu jdou maximálně do tisíců, u nehod ve skladu nebo na cestách přiděleným služebním vozem už jdou do statisíců. Z toho důvodu nabízí ERGO pojišťovna tři druhy pojistky, přičemž ve variantě STANDARD se hodí pro administrativní a kancelářské pracovníky, verze ŘIDIČ a ŘIDIČ PLUS ocení všichni, kdo řídí firemní automobil. U posledně jmenované pojistky pak zaměstnanci, kteří využívají vůz i pro soukromé cesty se souhlasem zaměstnavatele.

pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu

S nízkou spoluúčastí

Obchodní zástupci nebo manažeři firem jistě ocení, že pojistka má celosvětovou platnost, takže se nemusí obávat nepříjemných událostí ani v zahraničí. Pojistnou částku lze zvolit do maximální výše 500 000 Kč, přičemž spoluúčast je u tohoto produktu vždy sjednána, ale lze si zvolit její výši. Samozřejmě ke škodě nebo nehodě nesmí dojít pod vlivem návykových nebo psychotropních látek a také při práci, kterou nemá dotyčný zaměstnanec ve své náplni. Typickým příkladem je výpomoc lidí z kanceláře ve skladu, kdy dojde k neúmyslné nehodě a finanční újmě.

Sdílet článek

Nejnovější články